華碩施崇棠共創新局宣告了面臨經營困境需要突破,請一頁書出手相助還有救!

By billocean

華碩施崇棠 創辦了 ASUS 早期適逢站在產業浪頭上,所以事業一帆風順,後來因為自有品牌和加工產業有衝突,於是分家成為華碩與和碩,華碩專注自有品牌事業經營,和碩專職加工產業,如今和碩成為繼鴻海之後的蘋果代工廠,華碩則在去年和今年邁入營運深水坑,直打寒顫,獲利下降,還好沒虧,這些情況要怎麼看?

華碩 ASUS

原本施崇棠找了先前和童子賢一起分家出去的徐世昌,回鍋華碩準備成為 Jonney Shih 的華碩接班人,本人原本預計要在今年6月退休,沒想到世事難料、事不如人願,最終向華碩員工發了一封主旨為「共創新局 (Expand Asus Horizon Together)」的電子信,說董事會通過他繼續留任董事長職位,也就是說不退了,這箇中原委,產業界和媒體都指向接班人紛擾。

施崇棠 怎麼說來著?

去年華碩尾牙,施崇棠還說去年第二季起組織改造,經過近一年的調整,給予高度肯定,並認為員工戰鬥意志高昂,去年下半年表現超乎預期,今年持續成長,沒想到過了農曆年,壞消息接踵而來,營運業績下降,有些部門持續虧損…種種不利因素,使得 Jonney Shih 只能繼續擔任董事長,一來穩住軍心,二來平息接班。

由此可見施崇棠的表現超乎預期說法存粹是客套激勵話,在尾牙這種場合當然要說些場面話,表現超乎預期是一種很籠統的說詞,不代表銷售業績會很好賺了錢,不然怎麼會不到半年就一連串壞消息出現,用線上法說方式,讓業界直呼可能業績不妙,平板部門、電競單位、手機部門…都傳出精簡、改組、裁員…等等不利訊息。

華碩施崇棠

媒體報導華碩人今年中秋不好過,除了前段不利消息之外,再加上發生紅利與年度加薪延遲,還傳出因應組織調整,將啟動2階段裁員,電競事業群首當其衝,有數十位員工遭到資遣…只要是內行人看到這紅利與年度加薪延遲的消息,就已經知道華碩很不妙,這種薪資事情都可以延遲,不正代表著公司資金調度出現了缺口?不然這影響員工心理因素的重要資獎,是萬萬不會推遲的,一般民間小公司,只要發生薪資延遲發放,通常都已經快捱不過去!還好只是紅利和加薪延遲,如果是連薪水都遲發,那就….

歐盟2017年宣布針對華碩在歐洲一些國家,涉及限制轉售價格調查,最後華碩和歐盟和解,估計將支付6500萬歐元,約台幣22億元,也已經在2018年第一季提列,看到這裡又搖頭了!法說會上高階主管有說了一些展望前景不錯的場面官話,還沒實現先說著振奮一些市場人心,可以實現當然很好,沒有實現到時再說。

華碩施崇棠

2015年給施崇棠的信,明明白拜清清楚楚給了忠告,但是估計這信施崇棠連信的神影都沒見著,若是見了;想必也是丟在一邊不理不睬,這一沒見著或丟,這下白花花銀子少了22億,這天文數字一般人想都沒法想,這要賣多少平板、手機、桌機…才賺得回來?

一頁書老先覺

華碩施崇棠要如何突破經營困境?發現事情不對就要改,不改就是等死,改了除了晚死,還有機會重生,如果依照現在他們的說法和做法,不能說沒效果,只是效益到底有多大?如果真的要浴火重生,那麼只能找今天這篇文章題目中的老先覺一頁書出面相助了,這個老先覺一頁書哪裡找呢?當然是霹靂布袋戲中找啊,不然現實生活中哪來這麼一個一頁書可以找?

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